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Las compañías B2B, no necesitan más formación en ventas.

Necesitan dirección comercial estructurada.

Nuestro trabajo, es diseñar y comparar la implementación de sistemas que convierten estrategia en ingresos previsibles.

Las grandes organizaciones B2B, se enfrentan a problemas recurrentes que no se arreglan con talleres aislados o mejores técnicas sueltas.

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Las preguntas de los vendedores se enfocan en el uso del producto y en el dolor que siente el cliente, pero no en los problemas de negocio concretos que está viendo; el dolor no es lo mismo que el problema.

La mayoría de metodologías empujan a hablar de producto/solución, lo que lleva la conversación a funcionalidades y precio en lugar de problemas de negocio del cliente; esto genera comparaciones superficiales y hace más difícil demostrar valor.

El problema dominante no es tanto la competencia, sino que el cliente decide no hacer nada y mantener lo que ya tiene, porque nadie le ha ayudado a entender suficientemente bien el valor de cambiar.

Bajas tasas de conversión.

Los equipos pierden muchas oportunidades porque no consiguen descubrir la motivación real del comprador para cambiar; sin ese "por qué", el cliente se queda en el status quo y hasta un 60% de los deals, se pierden por no decisión.

El equipo de ventas no tiene una comprensión suficientemente profunda del entorno de trabajo del comprador (contexto, métricas, prioridades, riesgos), lo que limita su capacidad de diagnosticar bien el problema y posicionar el cambio como necesario.

Si la venta no se apoya en problemas de negocio claros y cuantificados, las objeciones del cliente (precio, prioridades, timing) se vuelven difíciles de manejar, porque no hay un "caso para el cambio" fuerte que sirva de ancla.

Al centrarse en el producto, el vendedor se ve obligado a "probar" continuamente el valor de su solución y a "convencer" al comprador de que es la mejor opción, lo que rara vez funciona porque no conecta con las motivaciones intrínsecas del cliente para cambiar.

Los deals se pierden cuando el equipo utiliza criterios de cualificación que no son realmente customercentric; es decir, se evalúa la oportunidad desde el ángulo del producto y del vendedor, no desde la lógica de como decide el comprador.

Perder oportunidades por indecisión.

Venta centrada en producto en lugar de centrada en el problema que resuelve.

Discovery centrada en "necesidad de producto" y "dolor", no en problemas de negocio.

Cualificación mal orientada al cliente.

Postura defensiva del vendedor.

Gestión de objeciones débil.

Falta de visión estratégica del cliente por parte del vendedor.

Problemas asociados: ciclo largo, ticket bajo, pipeline pobre.

Junto a las bajas conversiones, suelen aparecer un ciclo de ventas largo, un bajo average sale price y un desarrollo de pipeline deficiente, todos como síntomas de ese mismo enfoque productcentric.

Los principales son:

+42% MQL a SQL en 4 meses.
Pasamos del 18% al 25% de oportunidades realmente calificadas.
Ahora el pipeline refleja la realidad del negocio y podemos planificar con confianza, sin sorpresas de última hora.
Sector Bancario

Laura Sánchez

Director Comercial

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Precisión previsión de ventas: 78% -> 92% en 6 meses.
Los errores de previsión se redujeron 14 puntos porcentuales.
Por primera vez, los números del pipeline, coinciden con los resultados reales y toda la dirección confía en las proyecciones para tomar decisiones.
Compañia SaaS (Software Empresarial)

Miguel Herrera

CRO

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Compañía fabricante de calzado (Industria B2B)
-35% reuniones, +52% calidad SQL.
Hacemos un 35% menos reuniones con clientes (de 18 a 12 por semana), pero cada una está 2.5 veces mejor preparada y cualificada. Menos ruido. Más impacto en las oportunidades que realmente cierran.

Javier Molina

Jefe De Ventas

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FinTech (Servicios Financieros)
+31% reuniones cualificadas / vendedor.
Aumentamos un 31% las reuniones realmente cualificadas por vendedor.
La velocidad de cierre de oportunidades se duplicó y marcó un antes y un después en la forma de trabajar de nuestros equipos de inside sales.

Cármen Robles

CEO

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Directores como tú, dicen:

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